De tijdsvolgorde veranderde en Renyin kwam zingen in het Jaar van de Tijger.
De familie van Zhanzhi verwelkomde het Chinees Nieuwjaarsdiner van 2022.
Samen zijn we aan een ander soort jaarlijkse bijeenkomst begonnen.
Op 21 januari 2022 hield het hoofdkantoor van de Zhanzhi Group een nieuwjaarsdiner op het cruiseschip "Lansen" op de Huangpu-rivier om de medewerkers te bedanken voor hun inzet.
De vindingrijkheid van docenten en de overerving van ervaring.
2021 is een jaar van vooruitgang en hard werken. Certificaten werden ter plekke uitgereikt aan de afgestudeerden van de externe trainingen en aan de interne trainers die hun opleiding hadden hervat. Ik hoop dat iedereen niet alleen hard zal werken in het bedrijfsleven, maar ook ervaring zal omzetten in wijsheid voor de toekomst en een schepper van kennis zal zijn; dat ze het overdragen van kennis als een missie zullen beschouwen en kennis zullen verspreiden.

Werk samen, wees vruchtbaar.
Tijdens deze jaarlijkse bijeenkomst werden in totaal 9 prijzen op groepsniveau uitgereikt, waaronder 2 Progress Team Awards, 1 Management Value Award en 6 Innovation Achievement Awards. De behaalde successen geven nieuwe hoop, en ik geloof dat deze eer ons zal inspireren om onszelf uit te dagen, naar excellentie te streven en in 2022 nog meer bij te dragen aan de ontwikkeling van Zhanzhi.

Doe het met volle overgave, kom samen voor een win-winsituatie.
De heer Sun Jinzhong, algemeen directeur van de groep, sprak zijn grote respect en oprechte dank uit aan alle medewerkers en hun families die het afgelopen jaar hard hebben gewerkt om de doelstellingen van de groep te bereiken. Terugkijkend op 2021, waar de epidemie nog steeds ernstig is en de sector ongekende schommelingen vertoont, zijn er veel tegenvallers, maar ook veel successen. De start van de standaardiseringswerkzaamheden is een mijlpaal voor Zhanzhi op weg naar gestandaardiseerd management. De innovatie heeft de transformatie van kwantiteit naar kwaliteit gerealiseerd. We zijn intern meer geïntegreerd, werken samen met professionals om de bedrijfsintegratie te bevorderen, de effectieve ontwikkeling van het werk te stimuleren en de output nauwkeuriger en waardevoller te maken. In 2022 zullen we ons werk richten op de kernpunten "groei, kwaliteit en samenwerking", en zullen we streven naar perfectie, gezamenlijke inspanningen leveren en de bedrijfscultuurwaarden gezamenlijk in de praktijk brengen. Elkaar begrijpen en samen successen behalen.

Oprechte stem, omarm de toekomst
De aanwezigen openden de rode enveloppen met de nieuwjaarswensen voor 2021, betuigden hun vriendschap, blikten terug op de toekomstplannen voor 2021 en hesen enthousiast de vlag van het nieuwe jaar. Iedereen sprak openhartig; het moment was warm en feestelijk.
Gouden jaren, sterke genegenheid
Tien jaar lang werden medewerkers geëerd met dankbetuigingen, jubilea en verjaardagsvieringen, de een na de ander, vol vreugde. Dit gaf de sfeer een warme en ontroerende dimensie en maakte de onwrikbare toewijding van de afgelopen jaren tot een diepe indruk op de hardwerkende collega's. In tijden van tegenspoed zijn er veel mooie herinneringen die we koesteren.
De gong en de chips klinken gespreid, en de sterren schijnen samen.
De sfeer was warm en harmonieus, met veel gelach. Interessante loterijen en spelletjes, gecombineerd met mooie prijzen, zorgden voor een steeds groter wordend hoogtepunt en voegden verrassingen en een vleugje geluk toe aan het evenement.
In de rustruimte kwam iedereen naar het dek om te genieten van het prachtige nachtzicht op de Pujiang-rivier. De architectuur van het IWC toonde een andere stijl van Shanghai. Tegenover Jiang Feng maakte iedereen een groepsfoto en legde zo een onvergetelijke herinnering vast.