De tijd vliegt voorbij, voetstappen zijn stil.
In de tweede helft van 2021 is een nieuw hoofdstuk aangebroken.
Een nieuw begin, een nieuw hoofdstuk
Zhanzhi Group zal doorgaan
Streef naar vooruitgang in stabiliteit, innoveer en ontwikkel.

Bouw samen nieuwe standaarden, bereik samen nieuwe mijlpalen en creëer samen iets briljants.
De halfjaarlijkse bedrijfsbijeenkomst van de Zhanzhi Group voor 2021 vond plaats van 6 tot en met 8 augustus in Hongqiao, een voorstad ten westen van Shanghai. In totaal namen 23 personen deel, waaronder directieleden en algemeen directeuren van dochterondernemingen. De agenda omvatte onder andere rapporten en besprekingen over de bedrijfsgegevens van de dochterondernemingen, management- en modelbesprekingen over de inkoop van middelen, de lancering van het Feichang-platform, managementthema's en standaardisatiewerkzaamheden, een presentatie van de organisatiestructuur en besprekingen over de plannen voor vier belangrijke modules. De sfeer tijdens de bijeenkomst was goed en de inhoud was gedetailleerd, waardoor iedereen de gelegenheid kreeg om van elkaar te leren en inspiratie op te doen.

Algemeen directeur Sun van de groep:
De agenda van de driedaagse bijeenkomst was compact en het thema was duidelijk, waarmee de vooruitgang en hoogtepunten die in de kwartaalcijfers van dit rapport werden gepresenteerd, werden bevestigd. Hoewel de groei van het aandeel terminals in de eerste helft van dit jaar niet aan de verwachtingen voldeed, is het totale aantal terminals toch tot op zekere hoogte toegenomen. Door data te analyseren kunnen we onze eigen sterke en zwakke punten en vooruitgang objectiever en nauwkeuriger evalueren, en we geloven dat data-analyse ook de bedrijfsontwikkeling zal sturen. De sturing en de geleidelijke invoering van innovatieve maatregelen door de jaren heen, waaronder de nadruk op functionele afdelingen, professioneel diversiteitsmanagement, sectorsegmentatie en interne kennisdeling en referentie om waarde te creëren, zullen zich in de toekomst geleidelijk weerspiegelen. Wat mij geruststelt en vertrouwen geeft, is dat onze denkwijze, richting en tactieken steeds beter op elkaar aansluiten. De externe beoordeling van ons is zeer hoog, maar in werkelijkheid zijn we niet zo goed als die externe beoordeling doet vermoeden, en we moeten hard blijven werken. We moeten geleidelijk dichter bij het beeld komen dat anderen van ons hebben en vertrouwen hebben in onze toekomstige ontwikkeling.
Voorzitter Chen van de groep:
De driedaagse bijeenkomst was zeer informatief en heeft het vertrouwen van de groep in de toekomstige ontwikkeling versterkt. Allereerst willen we iedereen onze volledige waardering uitspreken voor hun inspanningen en prestaties. Onder leiding van de heer Sun heeft de groep moeilijkheden overwonnen en recordomzetten en -winsten behaald. Dit bewijst eens te meer dat de technische bekwaamheid van de medewerkers van de groep de toets der kritiek kan doorstaan. We hebben ook onze volledige waardering uitgesproken voor en onze waardering uitgesproken voor de vooruitgang die is geboekt op het gebied van de standaardisatie van het groepsmanagement, de reproduceerbaarheid van het marketingmodel van Fujian, de professionalisering van de leiderschapstraining voor personeelszaken en administratie, de digitalisering van financiële analyses en de modernisering van de activiteiten van Feichang. Tegelijkertijd spreken we onze hoop en vertrouwen uit in de start van de standaardiseringswerkzaamheden waar de groep momenteel aan werkt. Als de standaardiseringswerkzaamheden wetenschappelijk worden geïntroduceerd en nauwkeurig worden geïmplementeerd, zal dit ons helpen om verder te groeien en sterker te worden, en zal het een onschatbare impact hebben op de uitbreiding van onze bedrijfsomvang en de verbetering van ons managementniveau.
2021 is het eerste jaar van het "14e Vijfjarenplan" en een historisch jaar voor de ontwikkeling van de groep. Met de groei van de bedrijfsactiviteiten moet de groep voorzorgsmaatregelen nemen en tegelijkertijd inspelen op de trends. Ik hoop dat iedereen aandacht besteedt aan het nationale beleid, zowel aan de bereidheid tot ontwikkeling als aan het besef van de crisis, en zich conformeert aan de richting van de nationale ontwikkeling. Onder begeleiding van het gunstige overheidsbeleid moeten de ondernemingen intensief worden gekoesterd en op een praktische manier worden ontwikkeld.

In de toekomst moeten we onze talenten tonen en ons pragmatische ontwikkelingsconcept versterken. Tegelijkertijd moeten we ons vermogen om op crises te reageren verbeteren, een uitstekende bijdrage leveren aan de verwezenlijking van de grote doelen van het bedrijf en een nieuw hoofdstuk schrijven in de ontwikkeling van Zhanzhi.

Tijdens de bijeenkomst bezochten alle deelnemers het prachtige landschap van Shanghai Pujiang. Iedereen genoot van de verkoelende bries op een jacht op de Huangpu-rivier, praatte over werk en voelde zich ontspannen.
Deze bijeenkomst was een belangrijke uitwisseling van groepservaringen en een diepgaande discussie over het vaststellen van normen. Door de bijeenkomst zijn ieders overtuigingen versterkt, de richting duidelijker geworden en het enthousiasme toegenomen. In de tweede helft van het jaar zullen we hard werken aan de hand van de afspraken die tijdens de bijeenkomst zijn gemaakt. Laten we samenwerken om nieuwe normen te stellen, nieuwe mijlpalen te bereiken en samen tot grote successen te komen!